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第44章 招聘会（第1页）

时间很快就到了周五，罗凡，徐佳乐，王景，高萌公司的四位元老都到了。

“高萌，一会儿招聘你就负责前台和会计，一共是十个人留下你满意的两个就好。

徐哥，王哥程序员就交给你们了，我负责法务。”

三人点了点头表示自己知道了。

公司开门没一会儿，来应聘的学生们就都来了。

四人按分工，分别带走了自己要应聘的人。

首先是高萌那边。

高萌觉得一个好的前台首先应该的标准有长得漂亮，然后是普通话要好，最后是做事情要细心。

长相的话，能让罗凡三人挑选来应聘的长得都不差，高萌把应聘的重点放在了普通话和做事是否细心上了。

高萌给5人一人发了一张纸，纸上是一段顺口溜。

1分钟后，高萌让5人轮流读这段顺口溜，然后根据表现打分。

接着高萌又发给了他们一张画有两幅大致相同图片的纸，同样是一分钟时间，让她们把不同点都找出来。

最后高萌根据两次测试的结果，选取了分数最高的一个。

被选中的叫秦贝贝，沪上本地人，英语专业。

确定了前台后，高萌又开始了对会计的应聘。

相较于前台，会计废了更长时间，主要是因为高萌对会计这个专业不太了解，只能按部就班的进行招聘。

最终高萌选择了那个拿了5次奖学金的学霸妹子。

接着是王景那边，35名程序员，王景和徐佳乐问了他们一个问题，问题是这样的：“游戏是什么？”

然后根据他们的答案，徐佳乐和王景把这些应聘的学生一人一半分开了。

王景分了17人，徐佳乐18人。

王景直接选择了最简单的应聘方式，发了一段代码给他们，一个小时时间，要求让这代码跑起来。

一个小时后只有三个人达到了要求，王景果断选择留下了这三人。

徐佳乐也用了类似的操作，不过他那边有7个人达到要求。

所以徐佳乐对剩下的人进行了第二轮筛选。

筛选的过程很简单，那就是让他们说一下自己理想中的游戏应该是什么样的。

根据7人的描述，徐佳乐留下来其中回答的比较和心意的5个人。

35个程序员总共留下了8人比预期的多一个。

最后就是罗凡那边了。

罗凡负责的是法务，来应聘的5个人都过了司法考试，还都是有实习经验的。

本来罗凡一个外行应聘他们挺难的，好在罗凡前世看过一个本家的老师讲法律，其中一些事例印象颇深，于是罗凡把这些事例罗列出来，搞成了一份试卷。

应聘的5个人看到试卷都是一脸懵逼，试卷上一共有10道题，一题比一题奇葩：